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台当局“主计总处”统计，去年未满30岁平均年所得47.28万元，年增5155元。30至34岁平均年所得63.86万元，年增3万4566元。总计未满35岁者平均年所得54.37万元，均创新高。国民党中常会青工总会长林杏儿、青年团总团长田方伦及工会代表姚江临等纷纷批“膨风”。有人说，要发动青年到蔡办向蔡英文讨薪水。

大船集团是辽宁老工业基地转型发展的缩影。辽宁省委主要负责同志在接受记者采访时表示，辽宁坚持把解放思想作为推动高质量发展的前提和基础，补齐思想短板，着力破除思维定势，摆脱传统路径依赖，以思想上的“破冰”推动高质量发展。近年来辽宁大力推进混合所有制改革，努力把国有企业打造成为推进振兴发展的主力军。辽宁坚持从供给侧发力、瞄准需求，做好改造升级“老字号”、深度开发“原字号”、培育壮大“新字号”三篇文章。按照建设成为“一带五基地”的定位，辽宁围绕先进装备制造业基地、重大技术装备战略基地、国家新型原材料基地的目标，在高端化、智能化、特色化和绿色化上加快推进。

每日经济新闻记者了解到，位于深圳华强北路万商电器城一楼的专卖店是魅族在深圳最大的店。7月29日17点多，记者来到上述地址，但未找到魅族专卖店。多番打听后了解到，这个深圳最大的魅族专卖店几个月前就已撤店，现在改成了华为专卖店。一位华为专卖店店员告诉记者，现在华为店里的工作人员人均为此前魅族的店员，因为专卖店效益不好，魅族才撤店，在今年3月份改成华为，“效益不好，不赚钱，怎么养活这个店面”？

有需求就有市场，一味追求就业率数据的“好看”，才会有人力资源服务机构通过提供虚假就业信息、参与签订不实就业协议来谋取不正当利益。送孩子上大学的直接目的就是增强就业竞争力，因此，社会公众将就业率作为评判高校优劣的重要标准。就业率还是衡量高校办学水平的重要评价指标。在这种压力之下，自然会出现就业率“注水”现象。

相对应的，百度内部经历了频繁人事变动：部门副总裁已更换两批，高级副总裁经历了向海龙、朱光和王劲，总裁经历了陆奇和张亚勤的两任离去，首席运营官、首席科学家也换了两批。根据WIND统计，自2015年以来，百度离任高管共15位，2017年有6位高管离任。

“经济金融体系运行具有周期性特征，运行一个时期，总会沉淀一些无效、低效资产，如同汽车里的机油一样，需要定期出清、过滤。”中国东方总裁邓智毅认为，“垃圾”是放错地方的资源，通过处置和盘活存量的错配资源，能够引导资源流向国民经济前景向好的行业和领域，促进价值变现和价值提升，实现商业利益和社会价值的双赢。