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潘向东建议，进一步加强金融对外开放步伐，通过完善外汇套期保值制度，允许QFII、RQFII、沪深港通等资金对冲境内投资的汇率风险，吸引更多海外资金如类似加入MSCI、富时罗素指数等被动型指数基金，为A股带来巨量长线投资基金；同时，允许部分理财子公司、资管子公司等成立净值化产品，服务A股市场；鼓励保险资金等长线资金积极入市。

增量资金来源充裕“新基金发行和融资余额、沪港通和深港通资金变动及科创板对IPO募资的影响等是2019年资金变动的核心因素。”陈雳认为，资金流入端，在弱势筑底的反复行情中，上半年基金（包括公募和私募）发行及融资余额仍面临回落压力，但预计ETF基金的兴起、科创板的推出对基金发行的刺激，以及4-9月份MSCI和富时进一步提升纳入A股权重等将使流入端有一定支持；流出端，科创板对IPO募资的提升、鼓励并购重组带来的定增募资规模上升、解禁压力仍较大等是主要原因。

责任编辑：马秋菊 SF186美东时间8月8日16：00（北京时间8月9日04：00），道指涨371.12点，或1.43%，报26378.19点；标普500指数涨54.11点，或1.88%，报2938.09点；纳指涨176.33点，或2.24%，报8039.16点。

关于工作选择，他认为不一定非要去BAT，“像快手、滴滴、爱奇艺这些生态很健康、核心业务发展潜力大、并且领导脑袋清晰，知道该往哪走的公司”，员工会和公司一起成长，能做出成绩，在这些企业的成就感往往会比在BAT更大。“大多数求职者，并没有清晰的职业规划。”李明同的印象中，像高旭这样大公司的求职者目标相对明确，对要去的行业、公司规模、发展阶段、成长空间有确定的规划。而其他的大多数求职者，“关注的第一要素是薪资福利，第二是公司的品牌影响力，第三是业务属性，第四才是岗位的成长空间，最后一点通常也会被忽视。”

在优酷内部，有一类特殊的人群，他们在互联网大厂“养老”，拿着与能力不匹配的薪资。“高薪低能被优化，心里早有准备，可为什么我们这些入职不到一年，付出那么多的人也被裁了？”高旭不服气，“为什么是我？”直到离开时，他还想不通问题出在哪。如果把视野放大到整个互联网行业，我们会看到——为大厂高层“背锅”的事件中，高旭的遭遇只是无数打工者的缩影——这场从2018年下半年开始的裁员暗潮，涉及腾讯、阿里、滴滴、京东等中国互联网一线大厂，人员优化、中层裁撤，规模动辄成百上千人。

目前，百度总裁为王海峰，兼任首席技术官，负责智能云事业部，首席财务官为余正钧，高级副总裁为沈抖。“现在的管理层务实、思路清晰，但一个人改变不了一个公司，能支撑多久不好说”，上述人士对投中网表示。一位百度前高管对投中网表示，百度的问题是战略和管理。从业务决策的产生，到有没有坚持，再到有没有足够的授权和支持来看，百度战略上曾错失了很多方向，不坚持，浅尝辄止，而根本原因是管理问题，根本问题不解决，不看好百度未来。